Zero fee % su RAL
Michael Page lavora su permanent placement con fee percentuale sulla RAL, negoziata caso per caso e non pubblicata. oneBlade: T&M giornaliero, zero fee upfront, tariffa pubblicata.
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Michael Page vs oneBlade
Per chi ha provato Michael Page e cerca TaaS invece di permanent.
Michael Page è un recruiter premium globale. Modello permanent placement classico: fee percentuale sulla RAL, headhunt su candidati passivi, tempi di processo non dichiarati pubblicamente. Vediamo dove oneBlade offre un'alternativa TaaS per chi vuole flessibilità senza permanent.
Cosa cambia tra premium permanent placement e TaaS
Tech-only ex-developer
Michael Page copre tutte le funzioni (HR, finance, IT). Recruiter generalisti per funzione. oneBlade: solo tech, solo ex-developer.
Primo colloquio in 7 giorni
Michael Page non dichiara pubblicamente i tempi del suo processo di headhunt. oneBlade: 7 giorni dal brief al primo colloquio tecnico utile.
Modello flessibile, non permanent
Michael Page: permanent placement. Una volta firmato candidato, commitment lungo. oneBlade: TaaS T&M, scala in entrambe le direzioni senza penali.
Michael Page vs oneBlade · otto criteri reali
Modelli con propositi diversi. Confronto per use case dove entrambi sono opzioni.
CriterioMichael PageoneBlade
Modello commerciale
% RAL una tantum, percentuale non pubblicata, legata a permanent placement.
T&M giornaliero, zero fee upfront, scala in entrambe direzioni.
Tipologia inserimento
Permanent placement esclusivo: assunzione diretta cliente.
TaaS / contractor: freelancer in commitment, flessibile.
Pool candidati
Passive-only headhunt: candidati non in cerca attiva.
Rete senior attiva + headhunt mirato dove serve.
Background recruiter
Generalist consultant per funzione (IT, finance, etc.).
Tech-only ex-developer. Hanno scritto codice.
Tempistica process
Mapping + approach + qualifica, tempi non dichiarati.
48h shortlist, 7 giorni primi colloqui tecnici.
Tech-screening profondo
Limitato o esternalizzato (test platform terzi).
Interno: code review, pair programming, intake tecnico.
Garanzia post-inserimento
Condizioni di garanzia non pubblicate.
1 settimana sostituzione inclusa.
Focus settoriale
Tutte le funzioni: HR, finance, marketing, legal, IT.
Tech-only. Solo senior tech freelancer Italia.
Michael Page eccelle nel permanent placement esecutivo cross-funzione. oneBlade è l'alternativa TaaS per chi vuole flessibilità e screening tech-only sui senior. Condizioni pubblicate dei fornitori citati verificate il 4 agosto 2026: nessuno di loro pubblica prezzo, tempi di consegna, durata della garanzia o chi conduce lo screening tecnico. oneBlade pubblica tutti e quattro.
Cosa chiedono i CTO che valutano Michael Page vs oneBlade
Posso usare Michael Page e oneBlade insieme?
Sì. Spesso clienti usano Michael Page per executive permanent placement e oneBlade per TaaS senior. Modelli complementari per use case diversi.
Quanto costa oneBlade rispetto a una fee percentuale sulla RAL?
Ragioniamo per scenari, dichiarandoli come tali: su una RAL di 50k, una fee del 20% vale 10k una tantum, una del 25% ne vale 12,5k. oneBlade: zero fee upfront, paghi solo il T&M giornaliero. Su un commitment di 12 mesi il TCO è tipicamente competitivo, con la flessibilità di scalare senza penali. La percentuale reale te la dice solo il preventivo che hai in mano: Michael Page non la pubblica.
Michael Page promette candidato passive. oneBlade?
Mix. Rete senior attiva + headhunt mirato dove serve. Più rapido perché spesso il candidato è già pre-qualificato nella rete. Se serve passive-only mapping classico, MP è specializzato.
Posso convertire un consulente oneBlade in permanent placement?
Sì, accordi di permanent-conversion previa quotation. Il freelancer firma direttamente con te, oneBlade gestisce la transizione. Nessuna fee oltre a quella concordata.
Per ruoli C-level tech (CTO, VP Eng) chi è meglio?
Per executive permanent placement strict, Michael Page Exec ha specializzazione. Per Tech Lead, Principal Engineer e ruoli senior IC tech, oneBlade ha rete più focalizzata.
Altri confronti tra oneBlade e i fornitori classici
vs Hays Italia
Recruiter generalista UK
vs Experis
IT staffing ManpowerGroup
vs Reply Staffing
System integrator italiano
vs Toptal
Freelance marketplace globale
vs Body rental classico
Agenzie generaliste IT
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