Il libro Disponibile su Amazon
La filosofia di Sun Tzu applicata alla ricerca del talento nell'era del Talent as a Service
Come si cerca, si valuta e si schiera un talento tecnico. Il metodo oneBlade scritto per intero: i criteri, le domande da fare in un colloquio, gli errori che abbiamo commesso e cosa ci hanno insegnato.
oneBlade · prima edizione 2026 · italiano · cartaceo e digitale
Disponibile su Amazon Cartaceo — hardcover 5,5 × 8,5", 234 pagine — e digitalesi apre su Amazon in una nuova finestraChiunque, in questo settore, dichiara di avere un metodo. Poi il metodo è una pagina di sito con quattro icone e un verbo all'infinito.
Noi l'abbiamo scritto per intero: come si legge un brief, cosa si chiede in un colloquio tecnico, perché una shortlist è corta, cosa facciamo quando un inserimento non funziona. Se il metodo regge, deve reggere anche stampato — dove non si può cambiare una parola dopo la pubblicazione.
Non è un manuale di recruiting valido per chiunque. È il modo in cui lavoriamo noi, con i limiti dichiarati. Alcune scelte del libro hanno senso in una boutique e nessuno in una struttura da trecento recruiter.
Diciotto capitoli e nove appendici. Le appendici sono la parte che si usa: template, domande, checklist. Il resto è il ragionamento che le rende sensate.
Le appendici sono pensate per essere fotocopiate e usate. Anche da chi non lavora con noi.
Il talento non è raro per natura. È raro perché in pochi sanno ancora vederlo. E ancora meno sanno schierarlo.
Il TaaS non è più veloce perché salta i passaggi. È più veloce perché li ha già fatti.
La vera competenza tecnica si riconosce dalla qualità delle domande che una persona sa fare, non dalla sicurezza con cui fornisce risposte.
Il trailer del libro dura 20 secondi ed è solo musica, senza parlato. Mostra in sequenza quattro scritte: «Ogni progetto è una battaglia.», «Ogni battaglia ha il suo esercito.», «La differenza non è il numero.», «È conoscere chi hai accanto.»
Ha fondato oneBlade nel 2020, dopo oltre quindici anni passati a scrivere software: architetture, prodotti digitali, team tecnici da guidare. Da lì una convinzione semplice — i progetti migliori nascono quando si incontrano le persone giuste. Il metodo raccontato nel libro nasce da quella convinzione.
Si occupa di selezione, People Operations e della relazione tra aziende e professionisti tech. Crede che ogni percorso professionale inizi dall'ascolto, e che un talento emerga solo quando incontra un contesto capace di riconoscerlo.
Il libro è su Amazon in italiano, cartaceo e digitale.
L'edizione digitale e quella cartacea hanno lo stesso contenuto.
Disponibile su Amazon Cartaceo — hardcover 5,5 × 8,5", 234 pagine — e digitalesi apre su Amazon in una nuova finestra
