48hal primo profilo in shortlist, già verificato tecnicamente
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Team Augmentation by oneBlade
Squad senior nel tuo team. Non un layer in più da gestire.
Team Augmentation: sviluppatori senior verificati, inseriti stabilmente nel tuo team con modello Time & Material trasparente. Gestisci tu il lavoro quotidiano — screening, contratto e riallineamento restano nostri.
- Screening tecnico
- Scorecard condivisa
- Governance mensile
Operational proof
Un rapporto continuativo, non una scommessa.
30 giornidi riallineamento garantito se il profilo inserito non è quello giusto
98%retention a 6 mesi sui placement degli ultimi 24 mesi
Scorecard condivisa prima dell'inserimentoContratto T&M, margine dichiaratoReview mensile delle performanceRiallineamento garantito in 30 giorni
Non un profilo isolato. Una squad che cresce e si ridimensiona con te.
Screening, contratto e governance restano nostri. Il lavoro quotidiano resta tuo.
Un profilo o una squad intera
Inserisci un singolo senior o una squad multi-ruolo — backend, DevOps, QA, frontend — con lo stesso standard di screening e la stessa scorecard condivisa.
Contratto Time & Material trasparente
Niente retainer annuale, niente fee percentuale sulla RAL. Paghi i giorni effettivamente lavorati, margine dichiarato in ogni preventivo.
Continuità, non un progetto a termine
I professionisti restano nel tuo team per mesi o anni, con pipeline continuativa se servono altri ruoli lungo il percorso.
Governance senza strato commerciale
Onboarding tecnico iniziale e review mensile delle performance. Il giorno per giorno lo gestisce il tuo tech lead, non un account manager.
Metodo
Dall'intake alla squad operativa, in quattro passaggi.
Lo stesso rigore di screening del TaaS, pensato per un rapporto continuativo.
- 01Giorno 1-2
Intake tecnico
Definiamo ruolo, stack, seniority e criteri di successo condivisi con il tuo tech lead.
- 02Giorno 2-5
Sourcing e prequalifica
Ricerca mirata nella nostra pipeline, con screening tecnico e verifica di disponibilità reale.
- 03Entro 7 giorni
Shortlist essenziale
Pochi profili già verificati, con note tecniche e motivo della raccomandazione — mai più di cinque per ruolo.
- 04Closing e onboarding
Ingresso nel team
Colloqui, offerta e avvio operativo: il professionista entra nei tuoi standup dal primo giorno.
La differenza si vede su chi rischia se sbagli.
Stesso bisogno — coprire un ruolo tech — tre strade diverse.
Criterio Assunzione diretta o staffing tradizionale Team Augmentation oneBlade
Tempo al primo profilo operativo
Settimane di recruiting interno, o CV inoltrati senza screening
48 ore alla prima shortlist già verificata tecnicamente
Chi valuta la competenza tecnica
HR interno o account commerciale, spesso senza background dev
Tech recruiter ex-developer, scorecard condivisa e visibile
Modello di costo
RAL + oneri, oppure day-rate senza margine dichiarato
Time & Material, margine dichiarato in ogni preventivo
Se il profilo non è quello giusto
Costo del turnover a tuo carico, raramente una garanzia scritta
Riallineamento garantito entro 30 giorni
Un formato per ogni fase di crescita del team.
Cambi modello quando cambiano le esigenze. Lo standard di screening resta identico.
Singolo ruolo
Inserimento individuale
Un senior dedicato su un ruolo critico, con la stessa scorecard di una ricerca TaaS.
On-demand
Contractor su progetto
Professionisti attivabili rapidamente su un progetto definito, tempi di attivazione brevi.
Continuativo
Team scaling
Pipeline continuativa su più ruoli, con possibilità di ridimensionare con preavviso di 30 giorni, senza penali.
Le domande che ci fanno i CTO al minuto 25 della call
Risposte dirette alle obiezioni reali. Niente marketing, solo fatti.
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Next step
Portaci il ruolo che non riesci a coprire da mesi.
Ti diciamo se possiamo aiutarti in una call di 15 minuti — stack, seniority e criteri di successo condivisi da subito.