La Boutique dei talenti.

Quindici anni nel codice, poi dall'altra parte del tavolo.

Ho fatto il developer, poi il tech lead, poi mi sono ritrovato con persone da inserire nei team dei nostri clienti. È lì che ho visto da vicino il problema: recruiter generalisti che proponevano shortlist scritte da chi non aveva mai aperto un IDE. Profili confezionati per superare ATS keyword-match, candidati senior trattati come commodity, settimane perse a fare screening tecnico al posto loro. Ho fondato oneBlade nel 2020 perché ero stufo di vedere fee enormi pagate a chi non capiva la differenza tra un Angular dev e qualcuno che mette "Angular" sul CV.

Da quel giorno una sola regola: i tech recruiter di oneBlade hanno scritto codice prima di parlare con un candidato. Niente retainer, niente fuffa, garanzia di sostituzione in una settimana — perché se la shortlist è davvero qualificata non serve nasconderci dietro contratti vincolanti. Restiamo una boutique di senior italiani per scelta, non per limite: vogliamo conoscere ogni freelancer della rete di persona, capirne stile, contesto, ambizioni. Non scaliamo a duecento persone. Scaliamo la qualità della rete.