Outcome-driven
Partiamo dal risultato che vuoi ottenere, non da una job description generica.
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- L'AI non sostituisce i junior: sposta il valore su chi distingue il quasi giusto dal giustoTalent as a Service · 12 min
- Come valutiamo davvero un senior — non è un colloquio, è uno screening tecnicoTalent as a Service · 7 min
Come funziona TaaS
Dal brief al primo giorno in azienda, in una settimana.
Un metodo lineare e prevedibile. Senza account manager filtro, senza CV in batch, senza promesse vaghe.
- 48h
- al primo match
- 7gg
- alla shortlist
- 30gg
- garanzia riallineamento
- 98%
- retention a 6 mesi
Quattro regole che cambiano il modo di assumere.
Non vendiamo CV. Vendiamo certezza: persone giuste, al posto giusto, in tempi prevedibili.
Decisioni misurabili
Scorecard, pipeline e feedback rendono ogni passaggio leggibile e auditabile.
Recruiter tech-only
Chi seleziona viene dal mondo dev. Capisce stack, seniority e tariffe reali.
Garanzia inclusa
Sostituzione entro 1 settimana se il match non funziona. Senza costi nascosti.
Dal brief al primo giorno in azienda, in una settimana
Un metodo lineare e prevedibile. Senza account manager filtro, senza CV in batch, senza promesse vaghe.
- 01Giorno 1
Brief
Call con tech lead: capiamo ruolo, stack, seniority, contesto del team, vincoli economici.
DeliverableScorecard tecnica condivisa - 02Giorno 1-2
Sourcing
Attiviamo pipeline interna e network esteso. Solo recruiter tech-only. Niente CV automatici.
DeliverableLong-list interna verificata - 03Entro 48h
Match
Presentiamo 2-3 profili pre-screenati tecnicamente. CV ragionato + nota tecnica + tariffa.
Deliverable2-3 profili con CV ragionato - 04Giorno 3-5
Onboard
Lo sviluppatore entra in azienda. Sostituzione garantita entro 1 settimana dalla richiesta del cliente.
DeliverableSviluppatore operativo nel tuo team
Esempio scorecard
Pochi profili, ognuno con un perché.
Per ogni candidato ricevi una scorecard sintetica: stack, seniority, tech score, culture fit e tariffa. Confrontabili tra loro, leggibili in 30 secondi.
- CV ragionato + nota tecnica per profilo
- Punti di forza e rischi dichiarati
- Tariffa allineata al range concordato
Cosa ti garantiamo, per iscritto.
Non vendiamo solo tempo. Vendiamo risultati, con regole chiare dal primo giorno.
Sostituzione 1 settimana
Se il profilo non funziona, lo sostituiamo entro 7 giorni dalla richiesta. Senza costi aggiuntivi.
Pipeline continua
Manteniamo il network attivo: se servono più ruoli, scaliamo senza ripartire da zero.
Trasparenza totale
Dashboard condivisa con stato profili, feedback e prossimi step. Accesso diretto al recruiter.
Contratto chiaro
Time & Material, fatturazione sui giorni lavorati. Niente forfait gonfiati o lock-in.
Le obiezioni che ci porti, le risposte che ti aspetti
Risposte dirette alle obiezioni reali sul TaaS. Senza fuffa di vendita.
Next step
Apri una ricerca. Vediamo come chiuderemmo il tuo ruolo.
Bastano 3 minuti per condividere contesto, ruolo e vincoli. Ti ricontattiamo entro poche ore con i prossimi step concreti.
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Conosci il tuo esercito
La filosofia di Sun Tzu applicata alla ricerca del talento nell'era del Talent as a Service
Il nostro metodo non è uno slogan: è un libro. Criteri di valutazione, domande da fare in un colloquio tecnico, errori commessi e cosa ci hanno insegnato — scritti per intero. Se il metodo regge, deve reggere anche stampato.
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