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Inizi con un profilo.Espandi solo se vale.

Niente commitment annuali, niente retainer. Si parte da una singola ricerca, si valida il match, si espande se serve. Ecco le cinque fasi tipiche che vediamo nel rapporto con i nostri clienti — e perché l'80% torna per il secondo profilo entro 6 mesi.

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Cinque fasi

Dalla prima call al partner strategico

Ogni fase è opzionale. Si avanza solo quando la fase precedente ha dato risultati. Niente vincoli da fase 1 in poi.

  1. 0
    Settimana 0 · Discovery

    Intake tecnico e brief reciproco

    Quindici minuti di call con il founder o tech recruiter. Definiamo ruolo, stack, seniority, contesto, urgenza. Niente fee, niente impegno. Se non possiamo aiutarti, te lo diciamo subito.

    Output: brief tecnico condiviso + range indicativo prezzo per il ruolo.
  2. 1
    Mese 0-3 · Validate

    Primo TaaS singolo

    Inseriamo un senior dal nostro network. Shortlist in 48h, primi colloqui in 7 giorni, onboarding rapido. Tu valuti il match operativo per i primi 30 giorni. Sostituzione in 1 settimana se non funziona.

    Output: validazione del modello, fit con il tuo team verificato, trust earned su un caso reale.
  3. 2
    Mese 3-6 · Expand

    Secondo e terzo profilo

    Validate la qualità, hai bisogno di scalare il team. Avvii la seconda ricerca con minor friction: conosciamo già il tuo stack, contesto, processi. Tempo a primo CV: ridotto del 30%. Onboarding più rapido.

    Output: squad di 2-3 senior dedicati, contratto T&M flessibile, scale-down possibile senza penali.
  4. 3
    Mese 6-12 · Team Augmentation

    Squad multi-profilo dedicata

    Da 3 a 6+ profili senior dedicati con governance condivisa: scorecard, KPI, daily check-ins. oneBlade diventa estensione operativa del tuo engineering team. Sempre T&M, sempre senior, sempre flessibile.

    Output: capacity tech sostenibile senza assunzioni dirette, scale up/down come servono le release.
  5. 4
    Anno 2+ · Strategic Partner

    Custom software e prodotti

    Per progetti delivery dedicati: piattaforma custom, integrazioni AI, MVP, modernizzazione legacy. Stesso team senior che ti conosce. Pricing T&M trasparente o quotazione fixed-price su scope chiuso.

    Output: partner tech di lungo periodo, accesso ai nostri prodotti interni (CandyHire, ArIA) a condizioni dedicate.
Perché funziona

Tre motivi per cui i clienti tornano

L'80% dei nostri clienti torna per un secondo profilo entro 6 mesi. Ecco perché.

Trust costruito su prova

Il primo profilo è il test concreto. Nessuna promessa, solo prova operativa. Una volta validato il match su un caso reale, espandere ha rischio nullo.

Friction calante a ogni round

Conosciamo già stack, team, processi, ambizione. La seconda ricerca è più veloce della prima del 30-50%. Onboarding più rapido, match più preciso.

Knowledge composto

Il team senior che ti conosce sa quello che serve. Decisioni tech più rapide, meno briefing ridondante, contesto preservato. Compound benefit nel tempo.

Esempio reale anonimizzato

Cliente fintech Roma · da 1 senior a squad 6 + delivery custom

Scaleup fintech B2B romana, prodotto SaaS payment infrastructure. Inizio con singola ricerca DevOps senior. Tre anni dopo: squad dedicata + piattaforma custom delivery. Cliente attivo da metà 2023.

Q3 2023 · Validate

1 senior DevOps lead. Shortlist in 48h, inserimento 3 settimane. Risolto vendor lock-in cloud cliente in 2 mesi.

Q1 2024 · Expand

+2 senior backend (Go). Cliente apre 2 ricerche parallele. Tempo a primo CV: 36h. Tutti operativi entro 4 settimane.

Q3 2024 · Team Aug

Squad 6 senior dedicati: DevOps lead, 2 backend, 1 SRE, 1 frontend, 1 QA automation. Governance condivisa con CTO cliente.

Q1 2026 · Strategic

Custom delivery piattaforma observability. Stesso team senior, scope chiuso fixed-price, 4 mesi delivery, in produzione.

Caso anonimizzato per accordi NDA. Per case studies completi e named, vedi la sezione dedicata o richiedi reference call.

Vuoi capire dove si può arrivare?

Inizia da una singola ricerca. Se non funziona, hai perso solo una settimana di tempo. Se funziona, hai trovato il modello di hiring tech che cercavi.

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