VALIDATE · Technical Assessment

Hai trovato il candidato. Ora scopri quanto è davvero preparato.

Un tecnico senior oneBlade valuta il candidato sul tuo stack e sul tuo progetto, e ti consegna un report basato su evidenze. Il candidato può arrivare da HR, LinkedIn, referral, agenzie o altri fornitori.

Fai valutare un candidato
  • Report in 2–8 giorni lavorativi
  • Valutazione sul tuo progetto, non in astratto
  • Da 290 € a candidato

Trovare un candidato e valutarlo tecnicamente sono due lavori diversi.

Chi valuta il tuo primo Kubernetes Engineer?

Quando assumi una competenza che in azienda non c'è ancora, nessuno può verificarla davvero.

I tuoi senior fanno colloqui invece di sviluppare.

Ogni ora che un Tech Lead passa negli screening è un'ora tolta al progetto.

Cinque fornitori, cinque criteri diversi.

Senza un metodo unico non puoi confrontare candidati arrivati da canali diversi.

Una seniority valutata male costa ritardi, debito tecnico, supervisione extra e a volte una sostituzione. L'assessment costa molto meno di un errore.

Come funziona

  1. Mission Brief

    Prima del candidato analizziamo il ruolo: stack, responsabilità, autonomia attesa, team, criticità del progetto, risultati attesi nei primi mesi. Si fa una volta per ruolo e vale per tutti i candidati.

  2. Assessment su misura

    Costruiamo la prova proporzionata al ruolo: intervista tecnica, live coding, pair programming, debugging, code review o scenario di architettura.

  3. Sessione con il candidato

    Un Technical Screener senior di oneBlade conduce la sessione online. Osserviamo il ragionamento, non solo il risultato.

  4. Evidence-Based Report

    Ricevi un report con esito, punti di forza, aree di attenzione ed evidenze osservate. Ogni giudizio importante è accompagnato da un fatto.

Una prova vicina al lavoro reale, non una gara di algoritmi.

Technical Interview

Domande che scavano: perché, quale alternativa, cosa succede in produzione, come faresti il rollback.

Live Coding

Guardiamo come scompone il problema, come nomina le cose, come reagisce a un errore.

Pair Programming

Lavoriamo insieme al candidato per vedere come collabora e come riceve feedback.

Debugging

Gli diamo qualcosa che non funziona: un'app, una pipeline, una query. Deve trovare il problema.

Code Review

«Lo manderesti in produzione?» Deve individuare rischi, vulnerabilità e debito tecnico.

Architecture Scenario

Per Senior, Lead e Architect: vincoli, volumi, budget. Conta soprattutto il perché delle scelte.

La prova cambia con la seniority: fondamentali e ragionamento per un Junior, autonomia e casi reali per un Mid, trade-off, sicurezza e produzione per un Senior, visione di sistema e governance per Lead e Architect.

Un report che capisce anche chi non era presente.

Cosa contiene il report

  • Posizione valutata
  • Seniority dichiarata
  • Seniority tecnica rilevata
  • Sintesi
  • Punti di forza
  • Aree di attenzione
  • Evidenze osservate
  • Adeguatezza alla posizione
  • Rischi
  • Approfondimenti consigliati

Le quattro valutazioni possibili

Strong Fit

Pronto per il ruolo, con margine.

Fit

Adeguato al ruolo come descritto.

Conditional Fit

Adeguato con condizioni: affiancamento, formazione o perimetro ridotto.

Technical Gap

Le competenze rilevate non coprono quelle richieste.

oneBlade esprime la compatibilità con una posizione specifica, non certifica la persona. La decisione finale resta sempre tua.

Lo stesso metodo per ogni candidato, da qualunque canale arrivi.

  1. Technical DepthProfondità delle conoscenze sullo stack del ruolo, oltre la superficie.
  2. Problem SolvingCome scompone un problema nuovo e sceglie da dove partire.
  3. Code QualityLeggibilità, nomi, struttura e test del codice che scrive.
  4. Architectural ThinkingCapacità di ragionare su componenti, vincoli e trade-off.
  5. Debugging AbilityMetodo con cui isola e risolve ciò che non funziona.
  6. AutonomyQuanto lavora senza supervisione continua, rispetto al livello atteso.
  7. Production AwarenessAttenzione a rilascio, monitoraggio, rollback e comportamento in produzione.
  8. Security AwarenessRiconoscere rischi e vulnerabilità e prevenirli nelle scelte quotidiane.
  9. Technical CommunicationSpiegare scelte e problemi in modo chiaro a colleghi tecnici e non.
  10. AdaptabilityCome reagisce a requisiti che cambiano e a tecnologie nuove.

Prezzi chiari, a candidato.

Technical Screening

da290 €

Intervista tecnica di 45–60 minuti, scorecard sintetica, esito Fit / Gap. Ideale per un primo filtro.

Report in 2–4 giorni lavorativi

La più scelta

Advanced Assessment

da490 €

Intervista tecnica + prova pratica (coding, debugging, code review o architettura), report completo.

Report in 3–5 giorni lavorativi

Senior 590 €, Lead / Architect 690 €

Full Assessment

da990 €

Mission Brief, prova personalizzata, scorecard completa ed Evidence-Based Report, mezza giornata di lavoro sul candidato.

Report in 5–8 giorni lavorativi

Lead / Architect 1.290 €

Extra

  • Technical Mission Brief 350 € a ruolo (riusabile per tutti i candidati)
  • Sessione di approfondimento 190 €
  • Urgenza: report in 1–2 giorni lavorativi, +30%

Prezzi IVA esclusa.

Hai bisogno di valutare con continuità?

Starter

1.490 €/mese

  • 1.750 € di assessment a listino ogni mese
  • Report entro 72 ore dalla sessione
  • Per software house e PMI con pochi candidati al mese
Scegli questo piano

Growth

3.290 €/mese

  • 4.400 € a listino ogni mese
  • Report entro 48 ore
  • Per HR e recruiting agency con volume costante
Scegli questo piano

Scale

7.990 €/mese

  • 11.500 € a listino ogni mese
  • Report entro 24 ore
  • Per system integrator e grandi account, anche white label
Scegli questo piano
  • Impegno 12 mesi
  • Crediti non usati riportati al mese successivo
  • Metodologia condivisa e storico di tutte le valutazioni
  • Un referente oneBlade dedicato

Prezzi IVA esclusa.

Il reparto tecnico esterno del tuo recruiting.

Tu fai sourcing e selezione, noi aggiungiamo la valutazione tecnica che ti manca, quando ti serve. Il report può uscire con il tuo marchio. Il cliente resta tuo: non cerchiamo candidati e non contattiamo i tuoi clienti.

  • Report con il tuo brand
  • Nessuna disintermediazione
  • Pacchetti prepagati da 10 e 25 assessment

Sei una società di consulenza o una software house? Con il pacchetto Onboarding valutiamo i tuoi consulenti con lo stesso metodo: chi risulta Fit può lavorare sui progetti dei clienti oneBlade.

Condizioni riservate ai partner
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Per chi è

Aziende finali

Hai trovato un candidato e vuoi una seconda opinione tecnica.

Reparti HR

Ti manca la parte tecnica del processo di selezione.

Software house

Vuoi valutare candidati o consulenti con un metodo unico.

System integrator e recruiting agency

Vuoi aggiungere la valutazione tecnica, anche con il tuo marchio.

Domande frequenti

Da qualsiasi canale: HR interno, LinkedIn, referral, agenzie, società di consulenza, candidature spontanee.

No. Valutiamo i candidati che ci indichi tu.

Un Technical Screener senior di oneBlade con esperienza diretta sullo stack del ruolo.

Da 2 a 8 giorni lavorativi secondo il servizio; con l'urgenza 1–2 giorni.

Software Engineering, Cloud e DevOps, Data e AI, Cybersecurity, QA. Per stack molto specifici ti confermiamo la copertura prima di partire.

No. Indica la compatibilità con la tua posizione. La decisione resta tua.

Nel rispetto del GDPR: informativa al candidato, uso limitato alla valutazione, conservazione per il tempo strettamente necessario.

Sì, con la formula white label riservata ai partner.

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Raccontaci il ruolo in due righe. Ti rispondiamo entro 1 giorno lavorativo con il servizio adatto e i tempi.